Drucken

Verhaltenskodex der Paul Gothe GmbH

Verhaltenskodex der Paul Gothe GmbH

 

 

Verhaltenskodex der Paul Gothe GmbH
zu Arbeitsbedingungen, Umweltstandards, Unternehmensethik.
 

 

 

 


Ökologisches Handeln

 

Arbeitsbedingungen / Arbeit

  • Die Paul Gothe GmbH setzt in keiner Phase der Herstellung Kinderarbeit ein. Die Paul Gothe GmbH setzt die ILO-Konventionsempfehlung für das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung um.
  • Entschädigungen und Leistungen entsprechen den Grundsätzen in Bezug auf Mindestlöhne, Überstunden und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen.
  • Jegliche Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit wird nicht ausgeübt und es steht den Mitarbeitern frei, das Arbeitsverhältnis nach einer angemessenen Kündigungsfrist zu verlassen.
  • Innerhalb der Paul Gothe GmbH besteht das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und die Anerkennung des Rechts der Arbeitnehmer auf Kollektivverhandlungen, soweit dies gesetzlich zulässig ist.
  • Arbeitnehmer haben sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, die den geltenden Standards für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz entsprechen oder diese übertreffen.

Umweltstandards

  • Die Tätigkeiten der Paul Gothe GmbH werden umweltschonend durchgeführt und umfassen die Einhaltung aller einschlägigen Umweltvorschriften der Bundesrepublik Deutschland.
  • Alle Produkte und Dienstleistungen werden umweltschonend geliefert und die Qualitäts- und Sicherheitskriterien werden erfüllt. Die Paul Gothe GmbH verwendet CO2 neutralen Strom, der Versand erfolgt Ressourcen schonend.

Unternehmensethik

  • Die Geschäfte werden mit Integrität geführt. Es werden keine Zahlungen, Dienstleistungen, Geschenke, Bewirtungen oder sonstigen Vorteile angenommen oder an Mitarbeiter von Einkäufern oder Dritte vergeben, die die Art und Weise beeinflussen sollen, in der der Einkauf-Mitarbeiter oder Dritte seinen Pflichten nachkommt. Ebenso wird der Käufer keinem Lieferanten solche Zahlungen, Dienstleistungen, Geschenke, Bewirtungen oder sonstige Vorteile anbieten oder gewähren, die die Art und Weise beeinflussen sollen, wie der Lieferant seine Pflichten erfüllt.
  • Die Paul Gothe GmbH achtet die Menschenrechte. Belästigung oder Diskriminierung von Mitarbeitern in irgendeiner Form werden nicht akzeptiert. Dies umfasst unter anderem Geschlecht, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter.

 

Statt nur auf einzelne 'Grüne Pakete' zuschauen, beschlossen wir, unser gesamtes Produktportfolio mit erneuerbarer Energie herzustellen - ohne höhere Preise. Wir zeigen, dass es möglich ist, verantwortungsbewusst, auch in einem hart umkämpften Markt zu handeln.